JW Garment Co., Ltd. متخصصة في الملابس والوشاح.
عملية الإنتاج الرئيسية في المصنع المدقق: القطع – الخياطة – الكي – التعبئة.
استأجر المصنع الذي تم تدقيقه الطابق الرابع من مبنى مكون من 6 طوابق من المالك يستخدم كورشة عمل ومستودع ومكتب، وقدم المصنع الذي تم تدقيقه عقد الإيجار ورخصة العمل للمراجعة.أكد المدقق خلال جولة في الموقع أن منتج المصنع الذي تم التدقيق فيه كان مختلفًا عن المصانع الأخرى في المصنع وكانت الإدارة مستقلة، ولم يتم تحديد أي تبادل للعمال، وبالتالي فإن نطاق التدقيق يغطي فقط المنطقة المستأجرة من المصنع الذي تم التدقيق فيه.
قامت الجهة الخاضعة للتدقيق الرئيسي بوضع الإجراءات المكتوبة لتنفيذ متطلبات amfori BSCI.تم تعيين الشخص المسؤول عن تنفيذ متطلبات amfori BSCI، والصحة والسلامة، وتقييم التنظيم من قبل الإدارة العليا.وقد لوحظت حالات عدم الامتثال في مجالات الأداء التالية: نظام الإدارة الاجتماعية، ومشاركة العمال وحمايتهم، والأجور العادلة، وساعات العمل اللائقة، والصحة والسلامة المهنية.حضر المدير العام وممثل العمال الجلسة الافتتاحية والجلسة الختامية.تم التوقيع على CAP في الموقع من قبل المدير العام وممثل العمال.
أثناء التدقيق، تعاونت إدارة المصنع، وذكر جميع الأشخاص الذين تمت مقابلتهم أنهم راضون عن الإدارة وحالة العمل.وفي الوقت نفسه، ذكرت إدارة المصنع أنها ستقوم بتحسين حالات عدم الامتثال التي تمت ملاحظتها في المراجعة ووضع خطة التحسين وفقًا لمتطلبات amfori BSCI في أقرب وقت ممكن.
كان هناك إجمالي 46 عاملاً في المصنع.تم أخذ عينة من إجمالي 5 عمال أثناء المراجعة، منهم 2 ذكور و 3 إناث.وجميعهم كانوا دائمين وجميعهم من محافظات أخرى.
لم تحصل الجهة الخاضعة للتدقيق على موافقة على نظام ساعات العمل الموحد، وبالتالي يتم توثيق التفويض الصحيح
ولم تكن الإعفاءات المتعلقة بساعات العمل قابلة للتطبيق.
التدقيق ليس SPA، لذلك لم يكن الإعلان الذاتي للمنتج قابلاً للتطبيق.
عدم الحصول على شهادة سلامة البناء من قبل الجهة الخاضعة للتدقيق.
لم يكن تقرير تقييم الأثر البيئي قابلاً للتطبيق على الجهة الخاضعة للتدقيق.
وقت النشر: 19 ديسمبر 2021